Le soleil » 05 май 2012, 01:53
Уволить непросто, но можно. Основные способы:
1) Наложение 2-х дисциплинарных взысканий, 3-м будет увольнение. Т.е. не опаздывайте и т.п. Если у Вас нет должностной инструкции или она формальная, то придираться к работе будет очень тяжело, соответственно, будут отслеживать опоздания, долгие обеды, уходы пораньше, отправку документов / персональных данных на личные адреса электронной почты. Здесь важно понимать, что электронные системы контроля рабочего времени сами по себе не являются доказательством Вашего отсутствия (т.е. работодатель должен составить акт, подписанный несколькими людьми, но не надо ему подсказывать эту идею, если он этого не делает)... После составления акта с Вас просят объяснительную и в течение месяца выносят дисциплинарные взыскания...
2) Сокращение должности. Здесь важно учитывать, что после сокращения должности минимум месяц (сро увеличивается на период нахождения на больничном) эту должность нельзя восстановить в штатке. Если узнаете это, то сразу обжалуйте в суд и Вас восстановят в работе.
А так, ничего особенно не делайте на работе, сидите и ждите письменных заданий от руководителя (если у Вас нет должностной инструкции, то можете их не делать, т.к. формально они не входят в Ваш функционал) и неторопливо их делайте.Обязательно имейте диктофон, чтобы записывать попытки давления на Вас. Вообще уволить работника достаточно сложно. Если организация крупная (т.е. у нее нормально ведется кадровая документация), то лучше обжаловать действия по увольнению в суд, т.к. проверка трудовой инспекции формальная (запрашивают фактически стандартный пакет документов) и не создает проблем такому работодателю. Помните что на обжалование увольнения в суд срок 1 месяц с даты увольнения. + совет, не подписывайте бумажки, что Вы ознакомлены с внутренними документами организации...