Это не так. ТК РФ четко определяет -ОБЯСНИТЕЛЬНУЮ. Но объяснение - это ни в коем случае не признание вины, всего лишь предоставление доп. информации
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
Archie Goodwin писал(а) 03 фев 2012, 10:08:Ситуация банальная и неприятная: произошел конфликт с непосредственной начальницей. В результате все проекты отдают другим сотрудникам, любая работа забраковывается, все аргументы воспринимаются в штыки, короче, всячески намекают (но почему-то не открытым текстом), что дальнейших вариантов совместной работы нет...
oleg_66 писал(а) 03 фев 2012, 12:58:"Что касается объяснительной - то ни в коем случае не пишите. А пишите пояснительную."
Это не так. ТК РФ четко определяет -ОБЯСНИТЕЛЬНУЮ. Но объяснение - это ни в коем случае не признание вины, всего лишь предоставление доп. информации
oleg_66 писал(а) 03 фев 2012, 20:40:дословно "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (а не пояснение) (ст. 193 ТК). Хотите бодаться с законом- Ваше дело. Другим не стоит это советовать
oleg_66 писал(а) 03 фев 2012, 12:51:Правильно. Аттестация назначается не менее чем за 2 месяца до ее проведения
oleg_66 писал(а) 04 фев 2012, 13:17:ага, не будет... " Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания." та же 193 статья.
MATILDA писал(а) 04 фев 2012, 22:03:И, если я правильно помню, её не могут провести только одному человеку...
Т.е. придется проводить аттестацию как минимум чаcти коллектива.
Yulia_D писал(а) 05 фев 2012, 13:03:Послушайте, на фига так усложнять?
Аттестации проводить...
Начальником пишется инструкция, по которой сотрудник ежедневно-еженедельно-ежемесячно обязан писать максимально развёрнутые планы и отчёты о своей текущей деятельности.
Месяца такой бюрократии вполне достаточно, чтобы сотрудник либо уволился сам, либо перестал перечить начальству.
Archie Goodwin писал(а) 03 фев 2012, 10:08:Ситуация банальная и неприятная: произошел конфликт с непосредственной начальницей. В результате все проекты отдают другим сотрудникам, любая работа забраковывается, все аргументы воспринимаются в штыки, короче, всячески намекают (но почему-то не открытым текстом), что дальнейших вариантов совместной работы нет.
В этой связи: каким образом можно меня уволить, если я принципиально против писать заявление за свой счет? можно ли, к примеру, уволить на основании какого-нибудь теста на профпригодность, который я заведомо не пройду (при желании такой тест устроить элементарно).
Котищще писал(а) 05 фев 2012, 22:15:Я попробую посмотреть на это взглядом работадателя...
Vik555 писал(а) 05 фев 2012, 22:23:Котищще писал(а) 05 фев 2012, 22:15:Я попробую посмотреть на это взглядом работадателя...
Но ведь начальница ТС не работодатель, а такой же наемный работник, как он сам. Только немного рангом выше. И еще: кто сильно круто зарывается - не менее круто может закончить сам. Поскольку руководитель также зависит от людей, как и люди от него. И объединение против него даже какой-то части коллектива может привести к тому, что он сам со временем лишится работы.
И при хозяине директора склонны меняться на производстве, как перчатки.
Котищще писал(а) 05 фев 2012, 22:15:- если уже совсем тяжко и договориться не выходит, то попытайтесь выторговать для себя какие-то ништяки (компенсация,
хорошее рекомендательное письмо, нормальная запись в трудовой).
Одно дело Вы уходите по собственному, а другое - по "статье".
Vik555 писал(а) 05 фев 2012, 22:34:Котищще писал(а) 05 фев 2012, 22:15:- если уже совсем тяжко и договориться не выходит, то попытайтесь выторговать для себя какие-то ништяки (компенсация,
хорошее рекомендательное письмо, нормальная запись в трудовой).
Одно дело Вы уходите по собственному, а другое - по "статье".
Может, и так.
Наверное, частная собственность подмяла под себя весь закон и приучает "швыряться людьми".
Котищще писал(а) 05 фев 2012, 22:15:ИМХО, есть несколько выходов:
- возможно ли в принципе, погасить конфликт с Вашей начальницей,
спокойно с ней объяснившись, может даже частично признав за собой что-то? ( был бы идеальный вариант)
Ну почти никогда не бывает, чтобы нельзя было "открутить назад".
Разве что в случаях поимке на откровенном воровстве, подлоге или, крысятничестве.
- возможно ли обратиться "через голову",
что бы попытаться "решить вопрос" с её вышестоящим начальством?
Только нужно сначала понять, а стоит ли?
- если хотите "отсидеться" до перехода на другую работу,
может проще "прикинуться ветошью", особенно если у Вас в
отделе есть другие сотрудники, которым что-то там поручают?
- если уже совсем тяжко и договориться не выходит, то попытайтесь
выторговать для себя какие-то ништяки ( компенсация,
хорошее рекомендательное письмо, нормальная запись в трудовой).
Одно дело Вы уходите по собственному,
а другое - по "статье".
victor3d писал(а) 06 фев 2012, 09:09:Попробуйте уладить конфликт, затащив ее в постель, ей понравится и она вам все простит
Список форумов ‹ Авиабилеты, Аренда авто, Мили, Паспорта, Страховки, Деньги ‹ Юридические вопросы и ответы туристов