Компенсация при сокращении

[Alexandr_L]

Allion001
ИМХО :

Как вариант, поторговаться - снизить сумму компенсаций, но сделать запись в трудовой, что уволился сам.

В моей фирме перед Новым годом многие так и поступили: увольнение "по-собственному" + двухмесячная компенсация.

[adaero]

Allion001
если дело запахнет киросином, ключевой вопрос - снять с конторы побольше бабла. кто знает сколько придется искать новую работу
имхо 2+1 и запись по скоращению лучше, чем к примеру 1 и по собственному желанию

[Golox]

ключевой вопрос - снять с конторы побольше бабла

Да, я тоже так думаю.

[Дмитрий Июньский]

... Как поступить - дождаться сокращения и компенсации и искать новую работу (если все-таки меня сократят).

Искать работу. Найдёшь лучшую - перейдя, не пожалеешь. Не найдёшь - ищи дальше (хоть до сокращения, хоть во время, хоть после). Одно другому не мешает.

Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:

... мне насрать на запись в трудовой.

Пральна! У меня второй том трудовой книжки идёт

[Alexandr_L]

Искать работу. Найдёшь лучшую - перейдя, не пожалеешь. Не найдёшь - ищи дальше (хоть до сокращения, хоть во время, хоть после). Одно другому не мешает

Одно другому очень даже мешает. Поиск новой работы предполагает собеседования, а они проходят исключительно в рабочее время. При устройстве на престижную работу, таких собеседований может быть и несколько. Здесь надо или брать отпуск или ставить в известность нынешнего работодателя.

[Golox]

Поиск новой работы предполагает собеседования, а они проходят исключительно в рабочее время. При устройстве на престижную работу, таких собеседований может быть и несколько. Здесь надо или брать отпуск или ставить в известность нынешнего работодателя.

Это же называется "поехал на переговоры"

[Alexandr_L]

Alex652005 писал(а):
Поиск новой работы предполагает собеседования, а они проходят исключительно в рабочее время. При устройстве на престижную работу, таких собеседований может быть и несколько. Здесь надо или брать отпуск или ставить в известность нынешнего работодателя.

Это же называется "поехал на переговоры"

Не у всех такая возможность есть

[Дмитрий Июньский]

Были бы предложения, а способ поехать на интересную встречу найдётся.

[Golox]

Не у всех такая возможность есть

Больничный? Тупо отпуск взять?

[Cutie Pie]

Alexandr_L
нынешнему работодателю можно и наврать с три короба Было бы желание поехать на собеседование.

[Alexandr_L]

Alexandr_L
нынешнему работодателю можно и наврать с три короба Было бы желание поехать на собеседование.

Таких собеседований, при интенсивном поиске работы, может быть и несколько за день. Уж лучше, как правильно предложила Golox , взять больничный. По поводу отпуска не знаю Как там в законодательстве, можно ли его брать, если уже предупрежден о сокращении ?

[Дмитрий Июньский]

... собеседований, при интенсивном поиске работы, может быть и несколько за день.
... По поводу отпуска не знаю Как там в законодательстве, можно ли его брать, если уже предупрежден о сокращении ?

Пожелаю всем ищущим несколько приглашений в день!
Нет связи между отпуском и планируемым в перспективе сокращением.

[Allion001]

Вот у меня есть следующий вопрос в студию.
По инсайдерской информации узнал, что в моей компании грядет значительное сокращение штата.
При этом возможны два варианта развития событий соответственно - уволят или не уволят (зависит от выполнения программы минимум-максимум).
Через пару недель буду точно знать. Сами сокращения будут проводиться в июне.
С компенсацией у нас все ок, в предыдущие два сокращения выплаты уволенным сотрудникам проводились без проблем.
Сейчас меня волнует другой вопрос.
Как поступить - дождаться сокращения и компенсации и искать новую работу (если все-таки меня сократят).
Либо как только узнать о своем предстоящем сокращении (неофициально) за 2-4 недели, искать работу и уволиться по собственному желанию во избежание записи в трудовой книжке, что уволен по сокращению.
Как вариант, поторговаться - снизить сумму компенсаций, но сделать запись в трудовой, что уволился сам.

Жду мнения окружающих.

Ситуация частично изменилась.
По моей информации компания предложит своим сотрудникам три варианта:
Вар.1 Будет предложена другая позиция в этой же компании.
Вар.2 Будет предложена аналогичная позиция в этой же компании, но в другом городе.
Вар.3 Просто сокращение с выплатой соответствующей компенсации.

Поскольку я пока не знаю, под какой вариант попаду, задам следующие вопросы:
- что будет, если мне будут предложены Вар 1 или 2, а я откажусь? Автоматически переход к Вар.3 или сокращение без компенсации?
- какие последствия при соглашении с Вар.1?

Думаю, что вот-вот начнется данная кампания в компании, поэтому буду очень признателен за оперативные и конструктивные ответы!

[Павлин]

Allion001, для конкретных советов, не плохо было бы дать больше вводных.
А так, даже не понятно в каком городе Вы живете... Штирлиц, Вы, наш!..

[Allion001]

Allion001, для конкретных советов, не плохо было бы дать больше вводных.
А так, даже не понятно в каком городе Вы живете... Штирлиц, Вы, наш!..

Какая вводная информация нужна именно? Без проблем расскажу.
А про город упустил, место действия - Москва.

[Allion001]

Allion001, для конкретных советов, не плохо было бы дать больше вводных.
А так, даже не понятно в каком городе Вы живете... Штирлиц, Вы, наш!..

Какая вводная информация нужна именно? Без проблем расскажу.
А про город упустил, место действия - Москва.

Короче, все оказалось скоротечнее.
Сегодня вручили повестку о сокращении.
Сказали, что по истечении двух месяцев выплатят выходное пособие + отпускные.
Думаю, как теперь поступить...

[Товарищ Бендер]

Сказали, что по истечении двух месяцев выплатят выходное пособие + отпускные.
Думаю, как теперь поступить...

Какой размер пособия? 2 месяца? 3?

[Allion001]

Сказали, что по истечении двух месяцев выплатят выходное пособие + отпускные.
Думаю, как теперь поступить...

Какой размер пособия? 2 месяца? 3?

Если уходить по истечении двух месяцев, то один оклад. Далее, если не устроюсь, еще один и потом еще один.
Т.е. 1 сразу и еще потенциально 2 (если не устроюсь).

Если уходить сейчас, то соответственно зп за 2 мес + 1 оклад, итого 3 оклада.

[Товарищ Бендер]

Если уходить по истечении двух месяцев, то один оклад. Далее, если не устроюсь, еще один и потом еще один.

Что значит "Далее, если не устроюсь, еще один"? За какое время "не устроюсь"?
Вобщем, ТК у Вас, видимо, не соблюдается...

[Allion001]

Если уходить по истечении двух месяцев, то один оклад. Далее, если не устроюсь, еще один и потом еще один.

Что значит "Далее, если не устроюсь, еще один"? За какое время "не устроюсь"?
Вобщем, ТК у Вас, видимо, не соблюдается...

Аа.. сорри.
Наверное, криво написал. Разумеется под словом "не устроюсь" понимался период в 1 мес.