Конфликт с начальницей, какие варианты?

[Archie Goodwin]

Ситуация банальная и неприятная: произошел конфликт с непосредственной начальницей. В результате все проекты отдают другим сотрудникам, любая работа забраковывается, все аргументы воспринимаются в штыки, короче, всячески намекают (но почему-то не открытым текстом), что дальнейших вариантов совместной работы нет.

В этой связи: каким образом можно меня уволить, если я принципиально против писать заявление за свой счет? можно ли, к примеру, уволить на основании какого-нибудь теста на профпригодность, который я заведомо не пройду (при желании такой тест устроить элементарно)?

да, кстати, работаем на основании труд.договора в полном соответствии с КЗОТом.

[quadrat]

На самом деле, уволить сотрудника, устроенного официально весьма непросто, если он сам не будет давать для этого повода (прогул и т.д.). Аттестация - да, возможно, но тоже не просто - такими вопросами нужно серьёзно заниматься. Если есть должностная инструкция - изучите её и действуйте в соответствии с ней. Если нет, то в соответствии с трудовым договором.

[quadrat]

И ещё по аттестации:

Проведение аттестации в коммерческих организациях не регламентировано действующим законодательством. Порядок проведения аттестации должен устанавливаться локальным нормативным актом (с учетом мнения представительного органа работников).

В Положении об аттестации в обязательном порядке должны быть предусмотрены:

задачи и цели аттестации;
периодичность проведения аттестации;
порядок формирования аттестационной комиссии;
процедура подготовки и проведения аттестации;
решения, принимаемые аттестационной комиссией, порядок их принятия;
порядок оформления результатов аттестации

.

[Наталья Key]

В этой связи: каким образом можно меня уволить, если я принципиально против писать заявление за свой счет?

Уволить сложно, если только твою должность не сократят, тогда тебя должны предупредить за два месяца и предложить свободную вакантную должность. Если ты не соглашаешься, тебя увольняют по сокращению штатов с выплатой компенсаций.

[Dalmatian]

а вообще - хотелось бы подробностей... Вы на каком основании работаете?
Гражданско-правовая форма отношений или трудовая? Что есть? Что подписано и т.п...

[dodo11]

Уволить очень сложно. Работодатель не идет на это, чтобы не получить гораздо больших проблем с трудинспекцией и доведением до суда. Обычно он действует двумя путями: третирует для того, чтобы сотрудник сам подал по собственному или по соглашению сторон - тогда можно торговаться в количестве отспутных (3-10 окладов). Есть и еще один путь: давать задания, контролировать выполнение, и по результатам объявлять выговор. 2 выговора и можно уволить по статье. Но это сложный путь для начальника, не каждый его осилит. Если у сотрудника крепкие нервы, то он может не выгореть. Поэтому начальники крайне редко к нему прибегают. Т.е. расслабтесь, ничего Вам не грозит, если Вы по звонку приходите, по звонку уходите, можете вообще ничего при этом не делать.

У меня самого тоже самое было год назад. Но мои нервы оказались крепче и я продолжаю тут работать.

[Archie Goodwin]

Работаю на основании Трудового договора. вот он щас лежит передо мной.
есть в нем следующий пункт: "работодатель имеет право контролировать работу работника по срокам, качеству, объему, а также назначать (при необходимости) квалификационную комиссию для оценки деловых качеств и спец.знаний работника."
Других изысков в договоре не обнаружено.

[Cutie Pie]

У меня так было, даже несколько раз пытались премии лишить. Почти год жила на всяких объяснительных. В итоге пересидела это время, начальник спустя полгода сам ушёл, сейчас отношения в коллективе нормально-стабильные.

[Archie Goodwin]

а в нашем департаменте (единственном в компании) премии и так не платят

[dodo11]

Работаю на основании Трудового договора. вот он щас лежит передо мной.
есть в нем следующий пункт: "работодатель имеет право контролировать работу работника по срокам, качеству, объему, а также назначать (при необходимости) квалификационную комиссию для оценки деловых качеств и спец.знаний работника."

Вот. Я об этом. Она это может попытаться сделать, но это очень трудно, т.к. на каждое её распоряжение можно написать кучу объяснительных.
Квалификационная комиссия создается приказом ген. директора организации. Т.е. нужно обосновать необходимость трудозатрат на это мероприятие и выработать методику на основании ведомственных документов и инструкций. Т.е. это задачка ещё та по сложности. И оспорить результаты с помощью трудинспекции можно, а также в суде они могут бледно выглядеть.

[Attorney-at-law]

Archie Goodwin
Уволить не просто. А вот создать условия, когда Вы сами напишите заявление - это более чем реально. Поставит Ваше руководство цель избавиться от Вас - уйдете. Два, ну максимум три месяца. Потому что: а) нервы дороже, б) потеряется смысл держаться за эту работу и удовольствия от работы не будет, в) в материальном плане на этом рабочем месте Вам уже ловить будет нечего. Поэтому, может имеет смысл (не отказываясь от попыток восстановить добрые отношения) потихоньку искать запасной аэродром.

[quadrat]

Можно просто отказаться писать объяснительную и тогда нужно составить акт об отказе с подписью двух других сотрудников. В больших коллективах это не проблема, а вот в маленьких... Да и устный отказ в написании (Не хочу и всё!) тоже поставит на место некоторых руководителей. Но - осадок останется - имейте в виду, если хотите продолжать там работать

[Archie Goodwin]

Archie Goodwin
Уволить не просто. А вот создать условия, когда Вы сами напишите заявление - это более чем реально. Поставит Ваше руководство цель избавиться от Вас - уйдете. Два, ну максимум три месяца. Потому что: а) нервы дороже, б) потеряется смысл держаться за эту работу и удовольствия от работы не будет, в) в материальном плане на этом рабочем месте Вам уже ловить будет нечего. Поэтому, может имеет смысл (не отказываясь от попыток восстановить добрые отношения) потихоньку искать запасной аэродром.

а), б) я уже примерно полгода не получаю ни толики удовольствия от работы, параллельно ищу, пару раз был на собеседованиях, но пока достойного варианта не нашлось.
в) в материальном плане меня устраивает з/п, уходить "в никуда" точно не хочу без какой-либо достаточной компенсации.

[Archie Goodwin]

Можно просто отказаться писать объяснительную и тогда нужно составить акт об отказе с подписью двух других сотрудников. В больших коллективах это не проблема, а вот в маленьких... Да и устный отказ в написании (Не хочу и всё!) тоже поставит на место некоторых руководителей. Но - осадок останется - имейте в виду, если хотите продолжать там работать

объяснительную по какому поводу?

[quadrat]

объяснительную по какому поводу?

По любому - выше форумчане упоминали объяснительные

[oleg_66]

Уволить можно только как несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации, а ее организовать непросто. Неясно, сколько Вы работаете в должности и были ли аттестации раньше.

[Archie Goodwin]

аттестаций ранее не было, работаю с мая прошлого года. собеседование проходил у этой же начальницы, что характерно)

[dodo11]

объяснительную по какому поводу?

По любому - выше форумчане упоминали объяснительные

Archie Goodwin, Вы не понимаете что такое объяснительная? Любая бумажка, что "я не я и лошадь не моя". Вы же на форуме что-то пишете, что-то читаете. Отсюда копируйте (особенно из закрытых из-за срача тем) и в свою объяснительную вставляйте.

[oleg_66]

"а также назначать (при необходимости) квалификационную комиссию для оценки деловых качеств и спец.знаний работника.""
А вот тут важно, есть ли в организации Положение об аттестации. Если нет - выводы любой комиссии имеют только рекомендательный характер

[oleg_66]

Пока года нет работы в должности - аттестации вообще быть не может.