Компенсация при сокращении

[Бильбао]

Не спешите брать за хобот! Собирайте материалы. Все документы, которые подписываете - копируйте!
1. Диктофон берите с собой на все переговоры! Но - только кассетный, не цифровой! 2. Обычная незаконная практика, чтобы меньше платить компенсационных. Уведомление подписано? Копия имеется? Тогда все разговоры больше не актуальны, т.к. факт грядущего сокращения зафиксирован.

А какая разница кассетный или цифровой? Да, уведомление подписано и мной получено, но в течение 2 месяцев они вполне могут гадить.

[JRoger]

А какая разница кассетный или цифровой?

Никакой. Аудиозапись в любом виде будет доказательством, собсна

[Alexandr_L]

Alex652005 писал(а):
... Всем , намеченным к сокращению , предложили написать "по собственному" и двухмесячную компенсацию. Репрессиями не грозили, но намекнули , что они могут отрабротать эти два месяца, а денег в итоге не получат, потому что их просто нет. Выбивать по суду не каждый захочет, а так можно хоть на биржу встать. Согласились все.

Напрасно.

А я считаю, что правильно. 2 месяца делать вид, что ты работаешь сложно. Я бы не смог. А так , достаточно цивилизованный вид увольнения. И потом - запись в трудовой. Одно дело "по собственному" и совсем другое "по сокращению".

[JRoger]

месяца делать вид, что ты работаешь сложно. Я бы не смог.

Я смог. Бухали каждый день. Приходили на работу к 12, уходили часика в три.
Малина)))

[Alexandr_L]

Alex652005 писал(а):
месяца делать вид, что ты работаешь сложно. Я бы не смог.

Я смог. Бухали каждый день. Приходили на работу к 12, уходили часика в три.
Малина)))

А как на счет увольнения " за нарушение трудовой дисциплины" ? Или у вас в руководстве идиоты сидят ? Не воспользоваться таким случаем

[JRoger]

Alex652005, ситуация была чуток другая. Организацию расформировали нафиг. Предупредили в последний день.
Чтобы не нарушать КЗоТ мы сидели там два месяца Мебели - минимум. Технику вывезли.
Только секретка оставалась целой. В ней и бухали. Те, кто с допуском.

[Alexandr_L]

А те кто без допуска где ?

[JRoger]

Alex652005, фуй их знает

[Дмитрий Июньский]

А какая разница кассетный или цифровой?

Никакой. Аудиозапись в любом виде будет доказательством, собсна

Принципиальная. Верховный суд чётко требует - только аудио. И совсем не факт(!!!) что запись будет, не то чтобы признана доказательством, а вообще приобщена к делу или даже прослушана! Поменьше смотрите телешоу про суды.

Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд:

Напрасно.

А я считаю, что правильно. 2 месяца делать вид, что ты работаешь сложно. Я бы не смог. А так , достаточно цивилизованный вид увольнения. И потом - запись в трудовой. Одно дело "по собственному" и совсем другое "по сокращению".

Делаешь вид? Не по своей воле! Какая разница в записи в трудовой книжке ... в наши-то годы

[Alexandr_L]

А я считаю, что правильно. 2 месяца делать вид, что ты работаешь сложно. Я бы не смог. А так , достаточно цивилизованный вид увольнения. И потом - запись в трудовой. Одно дело "по собственному" и совсем другое "по сокращению".

Делаешь вид? Не по своей воле! Какая разница в записи в трудовой книжке ... в наши-то годы

Невнимательно прочитал мой пост. Я не писал, что уволили меня, я писал , что уволили моих коллег. А запись в трудовой значение имеет, и именно в наши годы.Открываешь газету вакансий и в большинстве предложений видишь фразу "....мужчна до 45 лет...". Не только мы с тобой из совка, но и многие кадровики.

[Павлин]

Alex652005 в течение последних 5 лет приходилось заниматься и кадровыми вопросами. И так же, как и Вы удивлялся, читая "до 35, до 45", т.к. ориентировался и на себя и на своих знакомых, друзей подобного своему возраста. А ошибка в том, что ориентируясь на "свой" круг, начинаешь считать, что все такие же... Но выяснилось, что в чем-то объявления правы!
1."Нормальные" люди и хорошие спецы, в этом возрасте или давно работают или устраиваются по знакомствам и протекциям, т.к. за них есть кому "слово замолвить". Но, не по объявлениям...
2.С удивлением заметил, что у людей к 45 годам, количество тараканов в голове значительно увеличивается!
3.Не слишком много тех, кто к этому возрасту сохраняет достойное здоровье, а проще иметь молодого и здорового работника, чем старого и больного...
4.К этому возрасту у людей уже складывается весьма прочное представление о жизни и пропадает "гибкость", что порой очень мешает делу (типа "а вот на таком-то заводе/лаборатории мы работали вот так, а не как здесь").
Бывают, разумеется, и исключения, но именно исключения... Молодых, опять же, проще прогнуть под начальника/общую идею/коллектив.

[Alexandr_L]

Павлин, все очень правильно, но все индивидуально. Понятно, что при приеме на работу надо вводить какой-то фильтр, и возрастной ввести куда проще. Хотя лично я не считаю это правильным. Но вернемся к тому с чего начали - запись в трудовой. Это тоже фильтр. Сокращенный человек подсознательно воспринимается как ненужный. Поэтому я и не осуждаю тех, кто пошел на компромисс с администрацией.

[Дмитрий Июньский]

Вот продолжение из серии про мелкий жемчуг:
Гус Хиддинк хочет судиться с РФС из-за долгов по зарплате
Главный тренер сборной России Гус Хиддинк с января этого года не получает заработную плату. В случае, если текущая ситуация сохранится, дело, возможно, закончится судом.
«История с невыплатами по контракту Хиддинку складывается крайне неприглядная, – приводит слова агента Хиддинка Киса ван Ньювенхейзена Советский спорт. – Гус работал и в Южной Корее, и в Австралии, и много где еще, но с таким отношением федерации к действующему контракту мы сталкиваемся впервые. Надеюсь, что ситуация все же изменится».

Контракт Хиддинка ранее финансировала Национальная академия футбола Романа Абрамовича , но после смены власти в Российском футбольном союзе она отказалась от этой обязанности. Зарплата Хиддинка составляет около 7 миллионов Евро в год.

Подробнее: http://Хуй твой в резиновую жопу хуйла/sport/3643851/

[Cutie Pie]

Подумать только, а проблемы-то у всех одинаковые...

[Дмитрий Июньский]

Подумать только, а проблемы-то у всех одинаковые...

... почти. Гражданство другое, гарантировано вышибет из наших свои бабки по контракту.

[Golox]

Но вернемся к тому с чего начали - запись в трудовой. Это тоже фильтр. Сокращенный человек подсознательно воспринимается как ненужный.

Насколько я понимаю, вашу трудовую в первый и последний раз у нового работодателя увидит девочка по кадровому делопроизводству. Сейчас на это мало кто смотрит.

[Дмитрий Июньский]

Но вернемся к тому с чего начали - запись в трудовой. Это тоже фильтр. Сокращенный человек подсознательно воспринимается как ненужный.

Насколько я понимаю, вашу трудовую в первый и последний раз у нового работодателя увидит девочка по кадровому делопроизводству. Сейчас на это мало кто смотрит.

Увы, эта девочка по учёту, частенько бывает, не только обслуживает и лижет руководство, но и системно стучит.
Есть вариант, что она просто имеет набор ограничений, обоснованный лишь комплексами неполноценностей руководителя. Обойти который невозможно, даже при симпатии девочки.
А вопрос чуть шире:

... человек подсознательно воспринимается как ненужный.

[Allion001]

Вот у меня есть следующий вопрос в студию.
По инсайдерской информации узнал, что в моей компании грядет значительное сокращение штата.
При этом возможны два варианта развития событий соответственно - уволят или не уволят (зависит от выполнения программы минимум-максимум).
Через пару недель буду точно знать. Сами сокращения будут проводиться в июне.
С компенсацией у нас все ок, в предыдущие два сокращения выплаты уволенным сотрудникам проводились без проблем.
Сейчас меня волнует другой вопрос.
Как поступить - дождаться сокращения и компенсации и искать новую работу (если все-таки меня сократят).
Либо как только узнать о своем предстоящем сокращении (неофициально) за 2-4 недели, искать работу и уволиться по собственному желанию во избежание записи в трудовой книжке, что уволен по сокращению.
Как вариант, поторговаться - снизить сумму компенсаций, но сделать запись в трудовой, что уволился сам.

Жду мнения окружающих.

[zemancool]

А что позорного в сокращении? Ситуации бывают разные, увольнение по собственному желанию, особенно если их много гораздо хуже для имиджа, чем сокращение. ИМХО.

[Cutie Pie]

Allion001
мне тоже 27. И мне насрать на запись в трудовой.
В любом случае - ищите работу, рано или поздно придётся сваливать. Не надо ждать увольнения.