Рабочие визы Skilled Worker, Intra Company Transfer (бывшие Tier 2)

[EdwardJSmith]

Какой срок действия ВНЖ страны резиденства для подачи на skilled worker? Т.е. он может податься условно завтра, виза будет в процессе рассмотрения, а его ВНЖ истечет через 3 недели?

Формального срока нет; но следует озаботиться продлением документов, подтверждающих основание для длительного пребывания в ОАЭ.
Когда начинается работа по CoS? Через три недели? Если нет, может возникнуть вопрос, а где он собирается жить до начала срока действия визы.
Будет ли у брата основание дожидаться решения в ОАЭ, если рассмотрение задержится? Такой вопрос тоже может возникнуть.

[Kaew]

Доброго дня! Много лет меня тут не было :)

Прошу помочь советом по моему кейсу:

Через почти год после получения offer от работодателя получила skilled worker visa (в паспорте стоит дата визы 3.05).
На днях прилетела в UK, получила brp. Думаем с моим работодателем, что делать, т.к. ситуация осложняется следующим:

- несовершеннолетняя дочь по визе dependant получила отказ, соответственно мне нужно вернуться в скором времени в РФ; Administrative review / новая подача снова займет несколько месяцев;
- за последний месяц у меня сильно поменялись обстоятельства и находится в UK постоянно возможности нет;

Я рассматриваю для себя вариант удаленка + приезжать раз в 2-3 мес. на 2-3 недели. Ну и без дочери я не могу постоянно прожить в UK, а она без визы и неизвестно, когда будет та виза и будет ли. Работодатель на данном этапе не против гибридного формата работы, но опасается ответственности за нарушение моих сроков отсутствия в UK - вроде как максимум 2 месяца можно отсутствовать (annual leave + unpayable leave) + командировки. Я же не знаю, как сложится жизнь, также опасаюсь возможных санкций когда либо.
Пока не оформляет, ищем решение взаимовыгодное.

В связи с этим вопрос: как можно законно оформить гибрид формат по skilled worker visa, не нарушая правил? Есть ли идеи?
Спасибо всем.

[EdwardJSmith]

несовершеннолетняя дочь по визе dependant получила отказ

У ребенка есть отец, он за визой dependant не обращался, и вы не доказали sole responsibility? Административный пересмотр будет иметь смысл в том случае, если в комплекте заявления были документы, подтверждающие ваше активное участие в жизни ребенка при отсутствии участия отца. Краткий комментарий по теме "как увезти ребенка в Британию" В противном случае это только потеря времени.

Так как у вас уже одобрена виза Skilled Worker, то, если вы можете подать заявления на отца (отец не обязан выезжать в Британию по этой визе) и на дочь, или только на дочь, но документами доказав свою единоличную ответственность за ребёнка, рассмотрения этих заявлений должны пройти намного быстрее, чем ваше.

законно оформить гибрид формат по skilled worker visa, не нарушая правил

Иммиграционные правила не запрещают удаленную работу (в том числе трансграничную). Однако, например, за неограниченным видом на жительство (ILR) можно обращаться только в том случае, если в течение предыдущих пяти лет отсутствие в Британии в любой 12-месячный период срока действия рабочих виз не превышало 180 дней. Плюс возникают проблемы с налогообложением: вы де-факто перестаете быть налоговым резидентом Британии при присутствии в стране менее 91 дня в любой налоговый период. Последнее может также оказаться налоговой проблемой для работодателя.

максимум 2 месяца можно отсутствовать (annual leave + unpayable leave) + командировки

Нет, имеется в виду, сколько можно не работать на работодателя. Командировки по заданию работодателя вообще другое дело.

Планируемый вами "график" (удаленка + приезжать раз в 2-3 мес. на 2-3 недели), скорее всего, вызовет вопросы у сотрудников пограничной службы Великобритании уже во второй-третий приезд, и они могут просто аннулировать вам визу прямо по приезду "за ненадобностью", так как ваша работа не требует постоянного пребывания в стране, поэтому и виза, разрешающая постоянное пребывание, вам также не нужна. 8-12 недель присутствия в Британии при "наездах" раз в три месяца - это всего 56-84 дня. Вам следует планировать находиться в Британии не менее полугода в каждый 12-месячный период срока действия вашей рабочей визы/ваших рабочих виз (если вы их планируете продлевать).

У работодателя могут возникнуть проблемы с лицензией, если он не сможет внятно объяснить вашу ситуацию, если она "всплывет" (зачем он "поддерживает" рабочую визу иностранца, который не живет в Британии и не является налоговым резидентом). Вашему работодателю следует посоветоваться со своим HR (которому следует посоветоваться с опытными иммиграционными адвокатами), а также со своим бухгалтером.

[Kaew]

У ребенка есть отец, он за визой dependant не обращался, и вы не доказали sole responsibility? Административный пересмотр будет иметь смысл в том случае, если в комплекте заявления были документы, подтверждающие ваше активное участие в жизни ребенка при отсутствии участия отца. Краткий комментарий по теме "как увезти ребенка в Британию" В противном случае это только потеря времени.

Да, документы были, показались недостаточными для подтверждения.

Планируемый вами "график" (удаленка + приезжать раз в 2-3 мес. на 2-3 недели), скорее всего, вызовет вопросы у сотрудников пограничной службы Великобритании уже во второй-третий приезд, и они могут просто аннулировать вам визу прямо по приезду "за ненадобностью", так как ваша работа не требует постоянного пребывания в стране, поэтому и виза, разрешающая постоянное пребывание, вам также не нужна. 8-12 недель присутствия в Британии при "наездах" раз в три месяца - это всего 56-84 дня. Вам следует планировать находиться в Британии не менее полугода в каждый 12-месячный период срока действия вашей рабочей визы/ваших рабочих виз (если вы их планируете продлевать).

Спасибо. Ценная инфо. Ибо много где мелькает на сайтах агентств, что это не проблема, и что работодателю достаточно предупреждать Home office об отсутствии сотрудника. И что 180 дней важно для последующей подачи на ILR.

[EdwardJSmith]

много где мелькает на сайтах агентств, что это не проблема, и что работодателю достаточно предупреждать Home office об отсутствии сотрудника

Какая-то ерунда как обычно много где мелькает. Работодатель должен вести учет отпусков и невыхода на работу в системе спонсирования, и оповещать Home Office о том, что работник прекратил работу или уволен. Он не должен информировать Home Office об удаленке и о командировках, если сотрудник продолжает "на полную ставку"/"полновременно" (full-time) работать на него. Проблемы возникают у пограничной службы, которая может заметить, что виза используется "не по назначению" (то есть не для полновременной работы на британского работодателя с проживанием в Британии), и может изрядно потрепать нервы как работодателю, так и работнику.

[Kaew]

Спасибо. Буду думать, как разрулить это все. Пока не вижу решения, для всех сторон подходящего.
Еще момент - у dependant такие же условия по пребыванию (180 days)?

[EdwardJSmith]

у dependant такие же условия по пребыванию (180 days)

Зависит от возраста, в котором запрашивается ILR. Дети (получавшие свою первую визу до 18 лет) обычно "пристегиваются" к заявлению на ILR родителя, а вот партнеры должны и пять лет прожить, и отсутствовать не более разрешенного срока. Но ребенок должен преимущественно проживать с основным заявителем в Британии и не обзавестись собственной семьёй. Если чего-то "не хватает", совершеннолетние дети и партнеры иногда продлевают визы dependant, даже если у основного заявителя уже ILR, до того момента, когда они получают право обратиться за ILR самостоятельно.

[Kaew]

Зависит от возраста, в котором запрашивается ILR.

Сейчас ей 15. И до запроса ILR как до луны пока). Имела ввиду 180 дней по dependant к Skill Worker.

[EdwardJSmith]

Имела ввиду 180 дней по dependant к Skill Worker.

Дети (получавшие свою первую визу до 18 лет) обычно "пристегиваются" к заявлению на ILR родителя... ...Но ребенок должен преимущественно проживать с основным заявителем в Британии и не обзавестись собственной семьёй