Производственный календарь: когда выгодно брать отпуск?

[Денис Ч.]

Умышленно "дотягиваем до последнего"

Тогда Вам эта тема просто напросто не подходит

[Olja74]

Ну если вы считаете, что в конце декабря взять отпуск с захватом январских каникул невыгодно, тогда я

[Денис Ч.]

Ну если вы считаете, что в конце декабря взять отпуск с захватом январских каникул невыгодно, тогда я

Так у Вас то до и после . До- да согласен выгодно, а вот в январе брать отпуск не выгодно.

[Olja74]

А как Вы считаете 30 декабря это до нового года? Или после?
И я о том же, в январе брать никак не выгодно!!! О чем и пытаюсь сказать выше.

[Гость]

А что - в эту ветку попали только те, кто работает за голый оклад??? Потому что если твой оклад составляет только 30-40-50% совокупного годового дохода, а остальное - годовой бонус (премия), то все рассуждения о "стоимости" дня отпуска не имеют смысла, так как среднемесячный/среднедневной заработок выглядит совершенно по-другому в сравнении с окладом.

[Денис Ч.]

Olja74
Вы меня совсем запутали...............
Я говорю о том ( к примеру Ваш случай) если у Вас осталось отпуска 28 дней или меньше, то его лучше взять ВЕСЬ (все эти дни) в декабре!!!!!
Если у Вас дети или ещё что то и Вы не можете взять в декабре, то не чего вообще мне с Вами тут перетирать порожняком.
Тут речь идёт о том, что если брать отпуск в те месяца, где есть праздники не выгодно.

[AnnMM]

если говорить конкретными цифрами, то получается как-то так...
отпуск у нас исчисляется в календарных днях и оплачивается исходя из среднедневного заработка из расчета 29,3 дня в месяце.
предположим зп 100 000 в месяц. для исчисления отпускных один календарный день будет стоить 100 000 /29,3 = 3 412,97 (мы предполагаем, что у нас идеальный случай, когда весь год до этого была неизменная зп и т.д.).
итак, посмотрим, что если нам взять 4 дня отпуска в апреле (27 - 30 апреля в 2015 году отлично прицепляются в первым майским праздникам, и в итоге с учетом всех выходных и праздников можно отдыхать 10 дней) или 4 дня отпуска между майскими праздниками (получаем 11 дней отдыха).

апрель, 30 календарных дней, 22 рабочих дня.
стоимость одного рабочего дня в этом месяце 100000/22=4545.45; если берем 4 дня отпуска, рабочих дней остается 18, зп получаем 4545.45*18= 81818.18; отпускные 3 412,97*4=13651.88; итого 95470.06 за апрель.

май, 31 календарный день, 18 рабочих.
стоимость одного рабочего дня в этом месяце 100000/18=5555.56; если берем 4 дня отпуска, рабочих дней остается 14, зп получаем 5555.56*14=77777.78; отпускные 3 412,97*4=13651.88; итого 91429.66 за май.

потеря в зп получается в обоих случаях, но в апреле она существенно меньше.
если в течение года были бонусы, то средняя стоимость дня отпуска будет выше и потери не будут столь ощутимыми, может даже быть, что день отпуска будет дороже рабочего дня.
ну а если не было бонусов, то для избежания финансовых потерь стоит прицеплять выходные дни к отпуску, но тогда останется меньше дней для последующих отпусков...

[Денис Ч.]

если в течение года были бонусы, то средняя стоимость дня отпуска будет выше и потери не будут столь ощутимыми, может даже быть, что день отпуска будет дороже рабочего дня.

Он может быть скажем так, ещё дороже, если, опять же, брать отпуск в месяца, где нет праздников

[Гость]

Обычна ситуация, когда при наличии годовых премий/бонусов среднедневной заработок для оплаты отпуска в 2-3 раза выше размера оплаты рабочего дня по окладу...

[unreal_undead]

итого 95470.06 за апрель
итого 91429.66 за май

Правда, стоит учесть что 4 дня в мае дают дополнительный день отпуска (прицепляем три дня 9-11 мая вместо двух дней 25-26 апреля), который примерно столько и "стоит".

Он может быть скажем так, ещё дороже, если, опять же, брать отпуск в месяца, где нет праздников

Стоимость дня отпуска как раз таки не меняется.

[Денис Ч.]

Стоимость дня отпуска как раз таки не меняется.

Как это не меняется если в апреле и в мае дни оцениваются по разному?

[AnnMM]

Он может быть скажем так, ещё дороже, если, опять же, брать отпуск в месяца, где нет праздников

не совсем так. в том же апреле праздников нет и рабочих дней много. но по деньгам выгоднее взять полную неделю вместе с выходными.
если так сделать (взять любую полную неделю в апреле, скажем с 6 по 12), то выходит 17 рабочих дней и 7 дней отпуска, общая выплата получится 101163.51.

[AnnMM]

Обычна ситуация, когда при наличии годовых премий/бонусов среднедневной заработок для оплаты отпуска в 2-3 раза выше размера оплаты рабочего дня по окладу...

да такое тоже случается. но не у всех, сами понимаете ;)

[AnnMM]

Как это не меняется если в апреле и в мае дни оцениваются по разному?

а апреле и в мае рабочие дни стоят по разному и количество их разное. именно это и дает эффект. а день отпуска стоит одинаково (при прочих равных условиях), смотрите мой пример выше.

[unreal_undead]

но по деньгам выгоднее взять полную неделю вместе с выходными

Это уже уменьшает общую продолжительность поездок, что для меня неприемлемо ;)

[Денис Ч.]

само собой. в том же апреле праздников нет и рабочих дней много. но по деньгам выгоднее взять полную неделю вместе с выходными.
если так сделать (взять любую полную неделю в апреле, скажем с 6 по 12), то выходит 17 рабочих дней и 7 дней отпуска, общая выплата получится 101163.51

Ну наконец то мы пришли к логическому завершению По моему пониманию это и есть ответ на заголовок темы.
Да, конечно, если есть премиальные и при чём очень хорошие, то можно вообще не смотреть на месяц, так как меньше оклада за отпуск не получишь.
Я то как раз приводил в пример чистый оклад без всяких премий. И что от этого оклада получишь, когда пойдёшь в отпуск в мае или январе.

[AnnMM]

Это уже уменьшает общую продолжительность поездок, что для меня неприемлемо ;)

согласна. поэтому всегда стараюсь соблюсти баланс. если потеря в зп за месяц получается несущественная, то беру отпуска по минимуму.