Уведомления работодателя о выезде за границу

[Leksi16]

Здравствуйте! Такая ситуация. Вместе с графиком отпусков инспектор по кадрам выдал бланк уведомления работодателя о выезде за границу во время отпуска. Уведомить нужно за 30 дней до начала поездки. Собираюсь в Италию. Уведомить успею. Требуют указать реквизиты туристической фирмы или принимающей стороны. Еду самостоятельно. Как принимающую сторону указывать отели? И что мне должен выдать директор:копию приказа, разрешение?
Под не очень длинную итальянскую визу хочу еще раз съездить в отпуск. Но билеты могу купить за несколько дней до поездки, так как не определилась с направлением. Физически не могу сообщить о второй поездке за 30 дней. Каковы последствия?
Работаю в школе, если это важно.
Прошу прощения, если спрашиваю не в той ветке форума.

[Elinez]

Вместе с графиком отпусков инспектор по кадрам выдал бланк уведомления работодателя о выезде за границу во время отпуска.

А если я вам в личные сообщения квитанцию пришлю на свое имя, вы её тоже будете оплачивать?

Как я понял, формы допуска у вас нет. Выглядит как какое-то самоуправство. Заниматься вам этим или нет ваше дело, но написанное в бумагах точно значения иметь не будет. Больше будет важно нравитесь ли вы «начальству», и в зависимости от этого у вас будут проблемы, либо их не будет.

По законодательству, требование не законное от вашего работодателя.

[Волж@нка]

Вместе с графиком отпусков инспектор по кадрам выдал бланк уведомления работодателя о выезде за границу во время отпуска. Уведомить нужно за 30 дней до начала поездки.

Работаю в школе, если это важно.

Извиняюсь, а Вы кем в школе работаете, что к Вам такие требования предъявляют?) Требование на уведомлении за 30 дней до выезда распространяется на людей с 3-ей формой допуска. Если у Вас её нет - то требование о таком уведомлении явно незаконно.

[hcc]

Каковы последствия?

Я думаю вы не хуже нас понимаете какие последствия. От никаких до увольнения с уголовкой, и бог знает с какой.

Судя по всему формы допуска у вас никакой нет, однако, несмотря на язвъления комментаторов выше я бы не был так уверен в вашей безнаказанности если вы таки не уведомите. Конечно, не по форме, ибо её нет, но всегда найти можно, особенно если вы ездили во вражескую ЛГБТ-страну НАТО.

Я б вам посоветовал подойти в отдел кадров и переспросить, а вдруг они перепутали что-то? Как бы дурочку включить. Я-де завхоз (физрук, учитель, психолог), что это за форма допуска? Там-то и узнаете, скорее всего скажут о некой негласной и неформальной директиве. И вот оттуда уже и пляшите. Если всё действительно серьезно, рассмотрите вопрос с увольнением.

А комментаторы выше могут и дальше себя утешать, что такого дескать невозможно же в нашем-то правовом государстве, дескать бред несет автор. Ну-ну. Еще про перегибы на местах напишите :)

[Волж@нка]

Я б вам посоветовал подойти в отдел кадров и переспросить, а вдруг они перепутали что-то? Как бы дурочку включить. Я-де завхоз (физрук, учитель, психолог), что это за форма допуска? Там-то и узнаете, скорее всего скажут о некой негласной и неформальной директиве

Такое дело "негласным и неформальным" быть не может. Если администрация требует заполнения такого уведомления от людей, не имеющих допуска к гостайне, то на этот счёт должен быть приказ, с которым работники знакомятся под роспись. Законность такого приказа - это уже второй вопрос. В противном случае неисполнение устной просьбы кадровика что-то заполнить не несёт риска негативных последствий, ибо ничего не нарушает.

[Torn07]

От никаких до увольнения с уголовкой, и бог знает с какой.

Не может быть ни какой ответственности за левые просьбы..

Если человек не подписывал ни какие формы по ограничению, значит он может ехать куда хочет и когда хочет..

Единственное наказание в этом случае - это проблемы с работой (уволят, премию не дадут и т.п.)